岗位职责： 1、负责制订和完善人力资源管理有关规章制度和工作流程，并组织实施。 2、全面负责公司的招聘工作，根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责开拓招募渠道、制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选，保障公司的人才储备。 3、全面负责公司的培训工作，做好培训需求调研，根据公司年度战略目标，制定年度培训计划，组织新员工入职培训、公司级培训及专项培训，并督促各部门培训计划的完成，并进行培训的记录及结果的分析和反馈。 4、根据公司的绩效管理制度，协助部门经理实施绩效管理工作，并对各部门绩效考核评价过程，进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，做好绩效反馈和绩效沟通，合理应用绩效结果，促使员工整体绩效不断提升。 5、负责优化任职资格体系，辅导各部门制定各岗位任职资格标准，组织年度认证工作。 6、根据公司的薪酬管理制度，协助部门经理实施薪酬福利相关工作，负责员工薪资、职称的评定工作，定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。 7、负责员工关系管理，负责各阶段与员工进行沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置。 任职资格： 1、本科以上学历，三年以上人力资源工作经验，有互联网经验者优先； 2、熟练掌握各种应用办公软件，熟悉人力资源管理的模块； 3、熟悉国家劳动法律法规； 4、性格开朗，善于沟通，责任心强，具备良好的执行能力与协调能力； 5、具有较强的语言表达能力、沟通能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。